Fokus
Skelmose sætter fokus på ....
20 år med Skelmose
Med Aksel Uglvig Jensen ved roret har vi haft to årtier med 1000-vis af spændende og inspirerende møder og samtaler med kunder, kandidater, kolleger og gode samarbejdspartnere; mennesker, som alle har beriget arbejdslivet for os hos Skelmose.
Tillid, ærlighed og nærvær skaffer kanddiater
Hos NORD Gear oplever de en klart stigende efterspørgsel efter intelligente løsninger og dem de ansætter skal kunne meget både fagligt og menneskeligt. Samarbejdet med Skelmose ApS har derfor været en helt central del af ansættelsesprocessen de seneste år.
Stigende efterspørgsel efter arbejdskraft
Med den gradvise genåbning efter Corona-nedlukningen er der nu stor efterspørgsel efter kvalificerede medarbejdere indenfor flere fagområder. Men kan disse findes? Antallet af forgæves rekrutteringsforsøg er højt og der kan være brug for hjælp.
Preboarding og onboarding - en god start
Har du oplevet at miste en medarbejder kort tid efter ansættelsen? Op mod 25% af nyansatte forlader allerede stillingen igen inden for det første ansættelsesår – en situation der kan koste rigtig mange penge. Frafaldet kan dog reduceres betydeligt ved forskellige tiltag.
Professionel research – en vigtig salgsopgave
Kan du selv sælge ideen til potentielle kandidater, at de skal søge en stilling hos dig eller din virksomhed? Professionel research og headhunting er ressourcekrævende og fordrer specialviden. Det er ofte langtfra nok blot at indrykke en stillingsannonce.
Boost din karriere
De fleste mennesker oplever på et eller andet tidspunkt situationer, hvor de overvejer deres nuværende arbejde, hvad de vil i fremtiden mv. Nogle føler måske, at de er gået i stå og mangler hjælp for at komme videre. Går du også med tanker om dine fremtidsmuligheder?
Skelmoses privatlivspolitik er nu klar
Den nye europæiske persondataforordning træder i kraft d. 25. maj 2018 og stiller krav om, at vi aktivt informerer om vores håndtering af persondata. Det gør vi nu i Skelmoses Privatlivspolitik.
Stress-spotting - den nye ledelsesdisciplin
Kan medarbejderne følge med i en udvikling, hvor kravene til forandring og nye innovative tiltag konstant vælter ned over dem? Fra kunderne, fra konkurrenterne eller fra bestyrelsen?
Et job er meget mere end "bare" opgaver
Virksomhedens kultur, det sociale liv og menneskelige værdier spiller alle ind, når man skal finde et nyt job. For et job er meget mere end en række opgaver, der skal løses. Det er et sted, hvor man kan føle sig hjemme, udfolde sit personlige potentiale og realisere sine drømme
Har I et uforløst potentiale?
Service- og aftermarket er ofte et glemt salgsområde.
Mange virksomheder har en tendens til kun at levere service og reservedele, når behovet opstår hos deres kunder, og nærmest som et ”nødvendigt onde” når deres kunder har et aktuelt problem.
Nye medarbejdere med hjemmearbejde
Flere og flere mennesker arbejder hjemmefra og måske er hjemmearbejde kommet for at blive. Men hvad gør man som virksomhed med medarbejdere, der arbejder hjemmefra, når man står over for at skulle ansætte en ny medarbejder og sikre en god arbejdsstart?
Er fremtidens rekruttering elektronisk?
Når man følger debatten omkring elektroniske løsninger, fremhæves der flere fordele ved eksisterende og kommende systemer, og umiddelbart vil mange måske kunne fristes til at benytte disse løsninger – men er disse systemer nu også det optimale for dig og din virksomhed?
Ny spændende samarbejdsaftale
CS electric A/S og Skelmose har indledt et samarbejde. CS electric ser fremadrettet et stigende behov for at styrke holdet, samt deres evne til at rekruttere de rigtige mennesker og kompetencer – måske er der her en jobmulighed for dig ...
Rekruttering fra udlandet - er I klar?
For udenlandske medarbejdere, der kommer fra en kultur, som er væsentlig forskellig fra dansk kultur og arbejdskultur, kan omstillingen til en dansk arbejdsplads være vanskelig. Og det kan have vital betydning for virksomheden, at medarbejderen og dennes familie trives.
Hvad kunne få dig til at skifte job?
Når vi spørger om, hvad der for den enkelte kandidat er ”et bedre tilbud” møder vi i stigende grad de faktorer, som indgår i en work-life balance vurdering. Først og fremmest en større fleksibilitet mellem arbejde, fritid og familie.
Værdifokus giver succes i rekrutteringen
Der er meget på spil, når virksomheder skal have nye medarbejdere. Både virksomhederne og kandidaten skal føle sig sikre på, at matchet er helt rigtigt. Og her handler det om meget mere end blot løn og opgaver. Værdier og kultur spiller en helt afgørende rolle.
Sommerhilsen fra Skelmose
I modsætning til forrige sommer, buldrer arbejdsmarkedet nu derudaf. I skrivende stund er der eksempelvis 42.400 ledige jobs på Jobindex ... noget vi absolut også kan mærke her i Skelmose. Vi har en lang række spændende åbne jobmuligheder, som vi søger gode kandidater til.
Ny samarbejdspartner - ByPro
Skelmose har fået en ny samarbejdspartner: ByPro.
Mange virksomheder står ofte i den situation, at de har brug for midlertidige specialister og ledere – nøglepersoner, som det kan være vanskeligt for dem at finde selv ... dette kan ByPro hjælpe med!
Deleøkonomiens indtog på arbejdsmarkedet?
En voksende trend i samfundet i dag er alle mulige former for deleøkonomi, og man ser flere og flere, der slutter sig sammen om deling af forskellige ting. Vi spørger derfor:
Kan områder fra denne trend udbygges til også at omfatte arbejdsmarkedet?
Den lige vej til nye medarbejdere
Der er inden for mange områder begyndende ”flaskehalsproblemer” omkring rekruttering af forskellige typer af medarbejdere Derfor kan det være særdeles ressourcekrævende at finde de rette kandidater. Kan du selv løfte opgaven, eller vil du gerne have hjælp hertil?
Stor mangel på kvalificerede medarbejdere
Situationen er alvorlig, og mange virksomheder oplever i dag, at det er blevet mere end vanskeligt at
tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Det kan få alvorlige følger for både den enkelte virksomhed og for Danmark generelt.
Vi er forskellige - og heldigvis for det
Det er vigtigt at persontype og job harmonerer. Trivsel er, at have et job, som matcher ens persontype. Nogen er innovative, kreative, igangsættende, minded for alt nyt - andre er forbeholdne og forsigtige. De holder fast i det kendte. Vi er forskellige - og heldigvis for det ....